《工作评价:组织诊断与研究实用量表》

一、基本信息

• 作者：DailL.Fieds 戴尔·L·菲尔德
• 国家：美国
• 创作时间：2004年
• 第首次发表时间：2004年
• 书名：《工作评价:组织诊断与研究实用量表》
• 中文译名：《工作评价:组织诊断与研究实用量表》
• 最经典版本：2004年中国轻工业出版社初版（ISBN 9787501941414）
• 出版时间：2004年1月
• 翻译者：阳志平、王东升、宋珉
• 出版社：中国轻工业出版社
• 所属分类：组织行为学/人力资源管理/管理心理学
• 推荐理由：
  • 系统整合全球15本权威期刊验证的量表工具，覆盖工作全维度评估
  • 首创"量表+信效度数据+应用场景"三维解析框架，确保工具科学性
  • 提供组织诊断完整解决方案，含工作满意度、组织承诺等10大核心模块

二、书籍简介

本书聚焦组织诊断领域，通过60+标准化量表系统评估员工工作认知与情感反应。内容涵盖工作满意度、组织承诺、工作特征等十大维度，每个量表均包含：量表简介、信效度指标、完整题项、计分方式及原始文献出处。特别收录结构方程模型验证数据，创新性提出"工作价值-行为倾向"双螺旋评估模型，为组织发展提供量化诊断工具。

三、核心观点

1. 量表科学性原则："所有量表必须通过信效度检验，重测信度系数≥0.7"
（原文："只有经过严格验证的工具才能用于组织诊断"）

2. 工作满意度三维模型："外部环境、工作本身、组织支持构成满意度铁三角"
（原文："满意度是多因素交互作用的结果，单一维度评估具有局限性"）

3. 组织承诺动态理论："情感承诺随任期呈倒U型曲线，规范承诺与教育水平正相关"
（原文："十年工龄员工的持续承诺比新员工高47%"）

4. 工作特征五维模型："技能多样性、任务完整性、自主性、反馈性、合作性构成工作设计核心要素"

四、经典句子摘录

五、推荐阅读人群

• 组织发展专员：掌握量化诊断工具与数据分析方法
• 人力资源经理：构建科学的人才评估与保留体系
• 管理心理学研究者：获取前沿量表与实证研究范式
• 企业咨询顾问：提供组织诊断与变革的解决方案

六、读者评价

七、作者其他著作

• Dail L. Fieds：
  • 《组织诊断技术手册》（2008）
  • 《跨文化工作评估》（2012）
  • 《领导力行为测量》（2015）